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#Teletrabajo España A La Cola De Los Países De la UE
El pasado sábado 16 de septiembre se celebró el Día Internacional del Teletrabajo. ¡¡Un sábado!! Bueno, entiendo que la fecha es la que es, pero tratándose de celebrar un día en el que «trabajamos» en remoto, celebrarlo un sábado es toda una incongruencia 😉 El caso es que cuando todos pensamos que el trabajo en remoto había llegado para quedarse… ¡La realidad es otra!
Sobre este tema ya nos ocupamos en nuestro blog, en un post publicado en junio del 2020, recién regresados al trabajo tras el confinamiento y que te invito a recordar aquí
El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, publicó en marzo de este año el informe «Flash de Datos Teletrabajo 2022» en el que se concluye que tan sólo un 12,1% de los trabajadores/as de este país teletrabaja. Un 1,1% menos que en el 2021.
Vamos con los datos generales del informe:
Sobre los datos generales de los países de la UE, Países Bajos es el Estado miembro de la Unión Europea con mayor implantación del teletrabajo. El 53,8% de la población ocupada de este país trabaja a distancia de forma ocasional o habitual. Le siguen Suecia (46,2%) y Luxemburgo (45,1%). Por el contrario, donde menos se teletrabaja es en Bulgaria (6,5%), Rumanía (6,6%) y Chipre (12,7%). España está por debajo de la media europea. 🤯
El único dato «positivo» es que la modalidad de teletrabajo habitual, aquel que se realiza más de la mitad de la semana, haya bajado en el último año. Sin embargo, el ocasional (realizado durante menos de la mitad de los días trabajados) se ha incrementado de un 5,7% (1.155.000 personas) hasta el 6,1% (1.252.000 personas) en 2022.
Otro dato relevante es el relacionado con los tramos de edad: el teletrabajo está más extendido entre las personas mayores de 25 años. Las diferencias en los grupos superiores a esta edad no son muy reseñables y, en todos ellos, las tasas se sitúan entre el 11,9% de los de 25 a 34 años y el 13,5% de los de 35 a 54 años. En el lado opuesto se encuentra el grupo de 16 a 24 años, que destaca por tener la menor penetración de trabajo en remoto, con tan solo un 6,1% de población ocupada que trabaja a distancia. ¿En qué está pensando el empresario/a que no atiende las demandas de los Centenials y la Generación Z? ¡Craso error!
En cuanto a la brecha de género, a pesar de que las mujeres teletrabajaban más al inicio de la pandemia, en 2022 las diferencias por sexo se han reducido (12,6% de mujeres ha realizado esta modalidad, frente al 12,5% de hombres).
Descargar el informe del ONTSI
El 14 de septiembre en la web de Equipos y Talento se publicó un resumen de este informe, y se hacía referencia al estudio Estudio de Expectativas Laborales elaborado por Edenred y Seresco, que podéis descargar aquí, y que afirma que:
- El 90% de los trabajadores se decanta por alguna modalidad de trabajo en remoto, ya sea el modelo híbrido o teletrabajo.
- Un 38% de las personas apuesta por un modelo híbrido.
- EL 27% prefiere teletrabajar al 100%.
Llevamos años reclamando un modelo de empresa centrado en las personas. Modelo por el que apuestan cada vez más empresas, pero no son la mayoría. Es fundamental, vital para las organizaciones tener en cuenta la modalidad del trabajo remoto, flexible, hibrido, flexiworking, smartworking… ¡Llámalo como quieras!, porque los empleados y empleadas demandan una mayor conciliación, flexibilidad horaria y confianza en la tarea que, día a día, desempeñamos.
¿Qué nos ha pasado para esta involución? ¿Por qué el empresario/a aún duda de la eficacia, rentabilidad y productividad del trabajo en remoto? ¿Es cuestión de cultura social o de cultura empresarial? Anímate a compartir con nosotros tus comentarios al respecto 🙋 ¡Te leemos!
Fuentes: Equipos y Talento / ONTSI / Edenred / Seresco
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