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Entradas recientes
- #RRHH Transformación Digital del Área de Personas y Talento
- #ModeraciónContenidos ¿El lado más oscuro de las Redes Sociales?
- #DesconexiónDigital Un Derecho Y Un Beneficio
Calendario
2024
#DesconexiónDigital Un Derecho Y Un Beneficio
En la era de la información, estamos constantemente expuestos a un flujo de datos, noticias, mensajes y notificaciones que llegan a través de nuestros dispositivos tecnológicos. Estar conectados nos permite acceder a una gran cantidad de recursos, conocimientos y oportunidades, […]
2023
#Teletrabajo España A La Cola De Los Países De la UE
El pasado sábado 16 de septiembre se celebró el Día Internacional del Teletrabajo. ¡¡Un sábado!! Bueno, entiendo que la fecha es la que es, pero tratándose de celebrar un día en el que «trabajamos» en remoto, celebrarlo un sábado es […]
2023
#QuietQuitting Nuevas formas de trabajar desde la pandemia
La pandemia nos hizo replantearnos muchas cosas, tanto a nivel personal, familiar como laboral. Las empresas tuvieron que dejar a sus trabajadores (les gustase o no) trabajar en remoto, ya que no podían cerrar con la incertidumbre de no saber […]
2020
#Coronavirus y RR.HH: Nubes y Claros en la Gestión de Personas Para Tiempos de Postconfinamiento
El S.XX tiene marcados en su agenda muchos puntos negros: las dos Guerras Mundiales, la guerra de Vietnam, la guerra de Irak, los atentados del 11S o el 11M, la crisis del 2008…, etc. Está claro, que el COVID-19 marcará un […]
2020
#SalarioEmocional Queda mucho por conseguir
Estas semanas estamos haciendo las entrevistas de desempeño en mi empresa, en las que tu jefe te dice cómo ha visto tu año en baser a los objetivos pactados con anterioridad y marca los objetivos para el nuevo año. Lógicamente, cada vez que vuelve alguien de una entrevista de éstas, el despacho entero está intentando averiguar con qué cara vuelve el compañero para saber más o menos por dónde han ido los tiros para ver qué se encontrará él 😉 Me puse a pensar entonces en la utilidad de estas reuniones como forma de identificar y mantener el talento en las organizaciones. En ellas un buen líder puede analizar todos los aspectos que un trabajador te está contraargumentando (de ahí que sea imprescindible ir preparado a estas entrevistas) para detectar sus necesidades y motivaciones ese año (pueden ir variando a lo largo del tiempo, sobre todo si el trabajador lleva años en la misma empresa). Es una cosa […]
2019
#Flexiworking ¿Una tendencia en materia de RRHH que choca con la Ley? 🕔
En la empresa -como en la vida-, la realidad a veces supera a la ficción. Y en las organizaciones -también como en el día a día-, la ficción es la ley y la realidad es la trampa. Existe cierta disparidad […]
