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2023
#QuietQuitting Nuevas formas de trabajar desde la pandemia
La pandemia nos hizo replantearnos muchas cosas, tanto a nivel personal, familiar como laboral. Las empresas tuvieron que dejar a sus trabajadores (les gustase o no) trabajar en remoto, ya que no podían cerrar con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo pasaríamos fuera de las oficinas. 
Aun así, muchas empresas tuvieron que echar el cierre, pero los trabajadores empezamos a darnos cuenta de que existían otras formas de trabajar que te permitían ser incluso más productivos (una vez pasado el aclimatamiento a la situación) y obtener la tan ansiada conciliación laboral, tantos años demandada. Sí, los que tuvisteis niños pequeños esos primeros meses fueron de locura, pero una vez restablecida la nueva rutina (vuelta al colegio y al trabajo) pudimos compaginar nuestra vida laboral con la vida familiar y social. Y eso se ha notado.
El primer efecto se notó en Estados Unidos, donde empezaron a darse cuenta, por el año 2021, de que el trabajo no lo era todo y que podían llevar una vida menos sedentaria y preocuparse más por su salud. Eso derivó en los que se llamó la Gran Renuncia (Big Quit o Great Resignation): muchos trabajadores (hasta cuatro millones de trabajadores el pasado mes de abril) con horarios precarios tuvieron una muestra de que se podía vivir y trabajar de manera distinta y decidieron dejar sus trabajos cuando les dijeron que volvían a la presencialidad. Muchos de ellos se dedicaron al emprendimiento, dando alas a la idea que habían tenido mucho tiempo, pero nunca se habían atrevido a llevar adelante.
Incluso las grandes tecnológicas como Microsoft, Google o Apple han ampliado el plazo de teletrabajo todo lo que han podido, pero ahora que se están planteando volver semi-presencialmente se están encontrando con problemas con sus trabajadores. Un ejemplo extremo es Grindr, que recientemente ha despedido a la mitad de sus trabajadores porque no se querían reincorporar de manera presencial.
Actualmente, por ello, esta tendencia se ha parado, en parte porque las empresas están ofreciendo mejoras laborales a esos empleados y en parte porque esos empleados han encontrado un puesto de trabajo en otras empresas acorde a sus necesidades.
Si miramos la herramienta Google Trends podemos ver cómo hubo un boom de búsquedas y poco a poco se ha ido calmando en todo el mundo (España por eso se situaba en el puesto 29 de las búsquedas, ¿estábamos pensando en otras cosas?):
#Quiet quitting
Pese a ello, no ha sido una vuelta a lo habitual, ya que se ha variado la forma de plantearse el empleo, tanto por parte de las empresas como por parte de los trabajadores. Y es entonces cuando han aparecido fenómenos como el #QuietQuitting o, lo que es lo mismo, la llamada de manera errónea, renuncia o dimisión silenciosa.
¿Y por qué es erróneo llamarlo así? Pues porque en realidad el #QuietQuitting no significa renunciar a tu trabajo, sino que significa planteártelo de otra manera. Así puede que sea como lo llaman las empresas (en muchos casos de manera despectiva para avergonzar a los trabajadores), pero, desde luego, para nosotros es entender las funciones de tu puesto de otra manera. Y no hablamos de períodos de extra carga de trabajo, sino del planteamiento día a día que hacemos. Se acabaron las largas horas “porque mi jefe todavía no se ha ido”(al fin y al cabo el trabajo nunca se acaba, ¿verdad?)
¿Qué es realmente?
La definición más exacta sería: desempeñar exclusivamente las tareas por las que te han contratado con el número de horas establecido y ninguna más. De esta manera, puedes conciliar mejor.
Es importante señalar que el trabajador no deja de desempeñar sus funciones correctamente ni de cumplir sus objetivos. No se trata de “calentar la silla” sino de darlo todo en las ocho horas que te tocan por contrato y no avergonzarse por salir a tu hora. Por ello, los mails y mensajes se contestan en horario laboral, no fuera, a menos que las circunstancias así lo exijan.
Esta tendencia encaja también con lo que hemos comentado en posts anteriores, en la forma de trabajar de las nuevas generaciones. Quizás para un miembro de la generación X o anterior es un cambio de paradigma, pero para un millennial o un Generación Z, es su forma de ver el trabajo desde el inicio.
¿Por qué aparece?
Algunas razones pueden estar relacionadas con el trabajo en sí y otras con la personalidad de cada uno.
- Por las condiciones laborales actuales. Las exigencias que se necesitaban en período de pandemia se siguen manteniendo, aun cuando no es necesario, sobrecargando al trabajador.
- Falta de personal. Como ha funcionado con este número de personas durante la pandemia que había más trabajo, no vamos a contratar a nadie ahora que volvemos a la normalidad. El aumento de proyectos no se considera algo “nuevo” en estos casos.
- Mala relación con los superiores.
- Desmotivación con el puesto de trabajo.
- Pasar de un entorno híbrido a un entorno presencial 100%
- Necesidad de conciliar mejor debido a la edad de los niños o personas al cargo, por ejemplo.
Quiet Firing
Otro término que ha salido como contrapunto y es menos beneficioso para los trabajadores : el Quiet Firing o despido silencioso. Es cuando el trabajador comienza a detectar que no se está contando con él en la empresa debido a las actitudes de sus superiores para con su trabajo, con la que se busca la renuncia voluntaria del empleado sin tener que recurrir a su despido.
¿Cómo lo hacen?
Mediante la falta de oportunidades de desarrollo, la exclusión de proyectos y la carga excesiva de trabajo, por ejemplo.
Esto es peligroso para la empresa, sin embargo, puesto que puede generar un ambiente tóxico que acabe siendo más perjudicial de lo que esperaban. Es más, según el nivel, podría considerarse Mobbing.
En definitiva, mientras el #QuietQuitting es una búsqueda de conciliación y para tener más tiempo libre que ayuda a nuestra salud mental, es verdad que siempre habrá quien tergiversará el concepto y aprovechará para no hacer nada. Pero a eso, no nos confundamos, se le llama “cara dura”.
¡Hasta la próxima!
Imágenes:
Imagen destacada/superior: Image by Freepik
Imagen Storyset: Work illustrations by Storyset
Datos de Google Trends.
Fuentes:
Bermúdez, A. (29 de junio de 2021). «La Gran Renuncia»: por qué los trabajadores en Estados Unidos están dejando sus empleos a un ritmo récord. BBC News Mundo. https://www.bbc.com/mundo/noticias-57645362
Sanuy, A. (10 de septiembre de 2023). La mitad de los empleados de Grindr, despedidos por negarse a trabajar de forma presencial. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/tecnologia/20230910/9213286/mitad-empleados-grindr-despedidos-negarse-trabajar-forma-presencial-pmv.html
Gispert, B. (13 de agosto de 2023). Las grandes tecnológicas reducen el teletrabajo pese al malestar laboral. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/economia/20230813/9165316/grandes-tecnologicas-reducen-teletrabajo-pese-malestar-laboral.html
Redacción (19/01/2023). ¿Se está convirtiendo el quiet quitting en una tendencia? Infojobs.https://recursos-humanos.infojobs.net/se-esta-convirtiendo-el-quiet-quitting-en-una-tendencia
Raya Donet, A. (20 de octubre de 2022). El Quiet Quitting no es falta de ambición, sino todo lo contrario. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/10/idearium/1665399314_748644.html
Silvente, A. (30 de agosto de 2022). Qué es el ‘quiet quitting’ y su significado: ¿por qué se llama ‘dimitir’ a hacer aquello por lo que te pagan en el trabajo?. Newtral.https://www.newtral.es/que-es-quiet-quitting-renuncia-silenciosa/20220830/
Ito, A. (17 de septiembre de 2022). En qué consiste realmente el ‘quiet quitting’ o ‘dimisión silenciosa’. Business Insider. https://www.businessinsider.es/consiste-realmente-quiet-quitting-dimision-silenciosa-1121879
Redacción. Quiet Quitting: A Proper Guide to a Very Real Trend. Personio. https://www.personio.com/hr-lexicon/quiet-quitting/
Edenred España (13 de julio de 2023). Quiet Quitting: qué es esta tendencia de renuncia silenciosa y cómo hacerle frente. Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/quiet-quitting-qué-es-esta-tendencia-de-renuncia-silenciosa/?originalSubdomain=es
Parra, J.F. (8 de noviembre de 2022). Despido silencioso o Quiet Firing: seis señales para saber si lo estás sufriendo. Infoempleo.https://blog.infoempleo.com/a/despido-silencioso-o-quiet-firing-como-detectarlo/
Redacción. (20 de marzo de 2023). Quiet firing o el estancamiento progresivo de un colaborador. Computrabajo. https://recursos-empresa.computrabajo.com/quiet-firing/
González, B. (16 de marzo de 2023). Cinco señales de que estás sufriendo mobbing aunque no seas consciente de ello. UOC News. https://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2023/070-senales-de-mobbing-y-acoso-laboral.html
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