¡Síguenos! / Follow Us!
Entradas recientes
- #RRHH Transformación Digital del Área de Personas y Talento
- #ModeraciónContenidos ¿El lado más oscuro de las Redes Sociales?
- #DesconexiónDigital Un Derecho Y Un Beneficio
Calendario
2023
#MarcaPersonal Aptitudes Para Construir Una Marca Personal
Para desarrollar una marca personal exitosa, es importante ser auténtico y honesto para generar una relación de confianza entre tú y tus seguidores. También es importante demostrar tu pericia en el tema o mercado en el que te posicionas como profesional experto.
Las aptitudes para la marca personal son habilidades que nos ayudan a construir y mantener una marca personal exitosa. Algunas de estas aptitudes incluyen la capacidad de definir nuestras motivaciones y valores, mejorar relaciones con los demás, alcanzar objetivos, disfrutar de autonomía profesional y vivir una vida más plena.
En el catálogo de estas aptitudes o skills tenemos las soft skills (o power skills) y las hard skills.
- Las hard skills son habilidades técnicas y específicas que se pueden medir y enseñar, como la capacidad de programar o la habilidad para usar una herramienta de software.
- Por otro lado, las power skills son habilidades blandas o emocionales que no se pueden medir fácilmente y que son más difíciles de enseñar, como la creatividad, el pensamiento crítico y la empatía. Las power skills son cada vez más valoradas en el mercado laboral actual porque las empresas buscan empleados que no solo tengan habilidades técnicas, sino que también posean habilidades blandas o emocionales que les permitan adaptarse a diferentes situaciones y trabajar en equipo.
Las soft skills son el pilar de nuestro talento personal y profesional, – nos recuerda Nancy Vázquez en este post para Integra Personal Branding-, y nos permitirán mejorar nuestra salud mental y crear interacciones sociales de forma positiva, lo que impacta en nuestro desarrollo profesional y, al mismo tiempo, nos permiten crear mejores soluciones para nuestros clientes.
Cada vez más, son valoradas en el mercado laboral actual, porque las empresas buscan profesionales que no solo tengan habilidades técnicas, sino que también posean habilidades blandas que les permitan adaptarse a los posibles escenarios que se presenten.
Guillem Recolons en el interesante post publicado en su blog en septiembre del 2022, y titulado «El 85% viene de las soft skills, pero el 78% de inversión va a las hard skills» comenta que las soft skills (como creatividad, innovación, pensamiento crítico, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, escucha activa, marca personal, flexibilidad, iniciativa, inteligencia emocional, productividad…) son esenciales a la hora de alcanzar el éxito, y responsables del 85% del mismo. Guillem fundamenta esta afirmación haciendo referencia a la investigación conducida por la Universidad de Harvard, la Carnegie Foundation y el Stanford Research Center que puedes leer aquí. Pero aun siendo estas soft skills la clave del éxito -continúa Guillem-, las empresas solo invierten un 28% en ellas, contra una inversión de un 78% en hard skills. Y así nos va, concluye.
Sobre las hard skills o habilidades duras para la marca personal son aquellas habilidades técnicas que se pueden medir y enseñar. Estas habilidades pueden ayudar a mejorar nuestra marca personal y hacer que destaquemos en el mercado laboral. Algunas habilidades duras que podrían ser útiles para la marca personal son:
- Habilidades de programación
- Habilidades de diseño gráfico
- Habilidades de análisis de datos
- Habilidades de marketing digital
- Habilidades de edición de video
A modo de resumen, os comparto esta interesante infografía que podemos encontrar en el Pinterest de Luis Prado, consultor y especialista en temas de Marca Personal.
Hablando de aptitudes digitales, en la actualidad, el mundo digital es cada vez más relevante en nuestras vidas. Las nuevas tecnologías han transformado la forma en que nos comunicamos, trabajamos y nos relacionamos con los demás. Y en este escenario, las digital soft skills se han convertido en habilidades clave para el desarrollo de una marca personal exitosa.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de las digital soft skills? Lo definen muy bien en el blog de Integra Personal Branding: son habilidades blandas que se relacionan con la capacidad de las personas para trabajar en un entorno digital. Estas habilidades incluyen competencias como la capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos, trabajar en equipo de manera remota, ser resolutivos en situaciones de incertidumbre y complejidad, tener pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas, y una fuerte capacidad para la comunicación escrita y oral a través de medios digitales.
Para finalizar este post, hacemos referencia al catalogo que Josh Bersin (fundador de la Bersin Academy, prestigiosa escuela para la formación y el desarrollo en materia de Capital Humano), ha identificado 20 power skills o habilidades clave para el éxito en el mercado laboral actual:
- Pensamiento crítico
- Resolución de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Creatividad
- Liderazgo
- Pensamiento estratégico
- Aprendizaje continuo
- Empatía
- Inteligencia emocional
- Gestión del tiempo
- Innovación
- Gestión de proyectos
- Toma de decisiones
- Habilidad de persuasión
- Negociación
- Resiliencia
- Pensamiento analítico
- Habilidad de presentación
¿Qué consideras que puede ser más interesante para la Marca Personal: las soft o las hard skills?
Fuentes: Integra PB / Nancy Vazquez / Guillem Recolons / National Skills Asociation / Luis Prado
Imágenes: CANVA
Latest posts by TTTamago (see all)
- #RRHH Transformación Digital del Área de Personas y Talento - 16 abril 2024
- #DesconexiónDigital Un Derecho Y Un Beneficio - 22 febrero 2024
- #RRHH Impacto de la IA en la Gestión de Personas y Talento - 9 enero 2024
