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- #RRHH Transformación Digital del Área de Personas y Talento
- #ModeraciónContenidos ¿El lado más oscuro de las Redes Sociales?
- #DesconexiónDigital Un Derecho Y Un Beneficio
Calendario
2021
#FatigaPandémica Cómo ayudar desde la empresa
Justo estaba leyendo la noticia de que las grandes empresas tecnológicas americanas estaban empezando a volver a la presencialidad. Hace un año, cuando se planteó el teletrabajo y el confinamiento a nivel mundial (a diferentes ritmos, eso sí) estas empresas […]
2020
#Teletrabajo y Desconexión Del Empleado ⏱: ¿Responsabilidad Compartida Entre Empresa y Emplead@?
Está claro que el teletrabajo ha llegado para quedarse. El estado de alarma por la crisis del COVID-19 ha impuesto a las organizaciones nuevas formas de trabajar, de colaborar, de sacar adelante los negocios esquivando el parón que imponía el […]
2020
#Teletrabajo Importancia de la formación para la productividad
Seguramente estés trabajando desde casa estos días, haciendo multitasking, cuidando de tus hijos, haciendo reuniones y tu trabajo diario (más algo más que siempre cae ¿verdad?). Seguramente te creerás que estás teletrabajando. Siento decirte que no lo estás, de hecho […]
2020
#Coronavirus y RR.HH: Nubes y Claros en la Gestión de Personas Para Tiempos de Postconfinamiento
El S.XX tiene marcados en su agenda muchos puntos negros: las dos Guerras Mundiales, la guerra de Vietnam, la guerra de Irak, los atentados del 11S o el 11M, la crisis del 2008…, etc. Está claro, que el COVID-19 marcará un […]
2020
#Empleado ¿Puedo Criticar A Mi Empresa En Las Redes Sociales?
Las redes sociales se han convertido en la principal herramienta de comunicación e información de, por y para la ciudadanía. Cualquier usuario de un smartphone tiene al alcance de su mano un dispositivo para conectarle a la realidad (o irrealidad, según se […]
2020
#SalarioEmocional Queda mucho por conseguir
Estas semanas estamos haciendo las entrevistas de desempeño en mi empresa, en las que tu jefe te dice cómo ha visto tu año en baser a los objetivos pactados con anterioridad y marca los objetivos para el nuevo año. Lógicamente, cada vez que vuelve alguien de una entrevista de éstas, el despacho entero está intentando averiguar con qué cara vuelve el compañero para saber más o menos por dónde han ido los tiros para ver qué se encontrará él 😉 Me puse a pensar entonces en la utilidad de estas reuniones como forma de identificar y mantener el talento en las organizaciones. En ellas un buen líder puede analizar todos los aspectos que un trabajador te está contraargumentando (de ahí que sea imprescindible ir preparado a estas entrevistas) para detectar sus necesidades y motivaciones ese año (pueden ir variando a lo largo del tiempo, sobre todo si el trabajador lleva años en la misma empresa). Es una cosa […]
