19 Nov
2013
Posted in: 1. Real TTT
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#CV 10 Currículos de impacto: Reinventarse en épocas de crisis

Imagen del blog de Eva Diz sobre marca personalYa hemos tratado, en numerosas ocasiones en nuestro blog, el complejo y fascinante mundo de la marca personal: cuando hablamos de #networking, al hacer referencia al libro «Trabajar con Red» de Juan Merodio, cuando hacíamos referencia a la campaña de empleo joven #NoTeRindasNunca de la Fundacion ONCE o al referirnos como «el mejor trabajo del mundo» con la acción #tueddytrip del equipo de Tueddy…, pero no habíamos trabajado en un post específico sobre el interesante mundo del currículum online. Y el motivo se acrecentó cuando el pasado sábado, Javier Muñiz me mandó vía Twitter su espectacular CV diseñado en HTML5 (y que luego podréis ver).

Hacerse un espacio, destacar, salirse de lo estandar, puede ser un interesante arranque a la hora de buscar un empleo, de mejorar tu situación profesional, de hacerse un hueco en al ámbito empresarial a través del emprendimiento (tan dificil en este páis) o, simplemente, para seguir construyendo una marca personal consistente.

Enviar un CV por email «a puerta fría», ser parte activa en Linkedin, Job&Talent, Gonway o cualquier otra red profesional de talento, no son ventanas suficientes para ser visible a través del universo 2.0 ó 3.0. No. Necesitamos equiparnos con herramientas más sólidas con las que ofrecer que tenemos algo que nos hace diferenciarnos. Y cada vez es más difícil, porque estamos viendo cómo la creatividad está tomando parte en esta liza por hacerse un hueco en el ecosistema profesional nacional e internacional.

Veamos, pues, algunos ejemplos, de cómo están desarrollando algunas personas su tarjeta de presentación en esta realidad de las redes sociales:

– CV de Javier Muñiz: un endless runner inspirado en los doddle de Google, y según sus palabras «a modo de metáfora muestra lo difícil que lo tenemos los jóvenes para conseguir experiencia laboral. Así que todos los que juguéis podréis sentir físicamente lo duro que es avanzar en la vida para llegar a conseguir toda esa experiencia que conforma un currículum». Yo he sido incapaz de pasar del primer nivel y sumar más de 39 puntos 🙁 A pesar de la dificultad (como la vida misma)…  ¡Fantástico! ¿Resultados del CV? Hoy los publicaba Javier en su blog

– CV de Robby Leonardi: Todo superheroe que se precie tiene que demostrar por mar, tierra y aire que está preparado para todo. Todo un lujo creativo. (clica en la imagen)

Detalle inicio del CV de Robby Leonardi
– Videocurriculo de Marcos Jurado: un chico con discapacidad que hace notar sus capacidades frente a las dificultades que se ponen a las personas con diversidad funcional. ¿Te resistirías a contratarle, si pudieras?

– El pasado que me gustaria recordar: es el espectacular videocurriculo de Sergio Pellicer, creativo publicitario que busca trabajo en una agencia con este maravilloso video.

– «Super Miguel Bros»: si eres fan de Super Mario Bros, este será tu preferido. Miguel Camps muestra a través de este juego su CV.

Detalle del CV de Miguel Camps

– Bienvenido a mi barrio: otro video juego creado por Daniel Sternlich en el que, utilizando los cursores, podrás conocer toda su trayectoría profesional visitando su particular barrio.

Detalle del CV de Daniel Sternlicht
– Video Currículo de Luis Castro: todo un honor que Alfonso Alcántara  escribiera el post «El mejor video-curriculo que he visto por 10 razones».

– Amor de abuelo: qué mejor recomendación para un empresario que la de tu abuelo. ¡Nunca van a mentir! Videocurriculo de David Heredia.

– Cantando en el metro: otro de los videocurriculos que funcionó de lujo por la red social, el de Enzo Vizcaíno que, a ritmo de ukelele, pedía un trabajo.

– No soy prima de: maravillosos videocurrículos de un grupo de empresarias, en las que defienden que «es mejor entrevista a alguien desconocido, que a la «prima de…» con referencias a los principales «gurus» de la publicidad de nuestro país.

Detalle de la home del proyecto Nosoyprimade
– En venta en Amazon: claro, que siempre puedes ser más «killer» y ponerte en venta como si fueses un producto de Amazon, como hizo Phillipe Dubost (clica en la imagen para ver el CV completo)

CV de Phil Dub, similar a una página de Amazon

Y ¿cómo lo hacen las empresas? Bueno, esto ya son palabras mayores y cada una tiene más o menos presupuesto. Pero lo que si está claro es que crear una buena marca como empleadores es un trabajo conjunto entre RR.HH y Marketing. Conocemos el famoso ranking del Great Place To Work y quizás para muchos sea un reto o un sueño trabajar en esos gigantes, pero también tenemos ejemplos de pequeñas empresas que hace todo lo posible por trasladar hacia la comunidad que son creativos, competitivos y que su reputación parte de estar… ¡como en familia! Y me ha gustado mucho este video de la empresa Prematecnica, una empresa de fabricación de equipos industriales que acaba de iniciarse en las redes sociales con este video en el que los principales protagonistas son sus personas, sus profesionales.


Como marca personal, como marca empleadora, lo mejor es compartir valores, experiencia y profesionalidad. Y en estos ejemplos han quedado más que reflejados.

Y tú, ¿conoces más ejemplo de videos creativos u originales?

JgAmago

Imágenes: Blog de Eva Diz / Blog de Luis Maram

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Talent Media Manager. Profesional de los RR.HH 4.0 en @EAE_ Escribo en @thetopictrend #tTT #SinBarrerasSinArmarios, mi libro publicado por la Ed. LoQueNoExiste.
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